如果绩效不佳或行为不当是由于复原力低造成的，那么传统的绩效管理技术很少会导致行为改变，因为复原力低的人很难控制自己的情绪和行为。相反，指导这些员工并帮助他们建立适应能力通常会带来更好的结果。 对于想要支持低复原力员工的经理来说，以下是一些建议： 创建一个安全的交谈空间。 https://www.mplists.com